Cómo hacer frente a una oferta de trabajo por escrito

Cuando se recibe un escrito oferta de trabajo la presentación de los términos y el salario de un empleador está dispuesto a dar, usted tiene tres opciones. Usted debe elegir entre aceptar la oferta, rechazar la oferta o crear una contraoferta con otros términos que encontrará más aceptable. Si decide contrarrestar un escrito oferta de trabajo, su tarea consistirá en encontrar condiciones mutuamente aceptables que tanto usted como su potencial empleador va a aceptar. 

CONTADOR POR ESCRITO

Examine la oferta que recibe cuidado para pesar cada componente. Cuando el paquete de compensación incluye beneficios e incentivos aparte del salario, debe tener en cuenta todas las partes del paquete para determinar el valor total. Por ejemplo, si el paquete incluye beneficios tales como un horario de trabajo flexible o el teletrabajo para la media de la semana laboral, estos beneficios pueden hacer el paquete más atractivo, incluso si el salario es más bajo que usted desea.

Investigue el valor justo de mercado para el puesto de trabajo en su área geográfica. Use el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de encontrar información acerca de la posición. Póngase en contacto con los colegios y universidades en su área geográfica y preguntar acerca de salarios competitivos para la posición de las personas con el grado de educación.

Formular el sueldo y prestaciones que desea contraoferta basada en la oferta que recibió y las investigaciones que realice.

Comience la carta contraoferta agradeciendo a la empresa para la oferta y expresando su deseo de aceptar una oferta y comenzar a trabajar. Escribe una frase que da paso a la contraoferta, como la mayor parte de los términos de su oferta son aceptables, con sólo unas pocas excepciones.

Use un párrafo para cada punto de la oferta está counter ofrecer, dar las razones. Por ejemplo, si usted está ofreciendo contra el salario base, escribir, sueldo Base $ 45.000 por año. Después de investigar los salarios comparables para esta posición en esta región, creo que $ 55.000 es un valor justo de mercado sobre la base de mi educación y experiencia.

Incluya otros términos que desea contrarrestar oferta también. Por ejemplo, si desea negociar unas vacaciones más largas, o un horario flexible de trabajo, puede escribir, la política Vacaciones pagadas - dos semanas al año. ¿Puedo añadir una semana para mi tiempo de vacaciones anuales si tomo sin sueldo?

Concluya la contraoferta por escrito con un párrafo que expresa su disposición a negociar los términos. Por ejemplo, podría escribir, estoy abierto a discutir los términos de la contraoferta. Exprese su interés en el puesto de nuevo y decirle al posible empleador que usted se sienta seguro de que usted será un gran activo para la empresa.

Firme y envíe el contraoferta al posible empleador.