Utilice la gracia y tacto si usted necesita para rechazar una previamente aceptadaoferta de trabajo.
Aceptó amablemente
Conseguir más de una oferta de trabajo puede parecer ideal, especialmente si usted ha estado en la búsqueda de empleo de larga duración para la posición correcta. Sin embargo, usted tiene que escoger la mejor opción. Si ya ha aceptado una oferta de trabajo, sin embargo, conseguir otra oferta que le guste más, tienen la obligación de retirarse del que habéis aceptado tan amablemente como sea posible.Comunicación personal es la forma más cortés de decir al encargado que emplea que usted no va a venir a trabajar para ella, después de todo.
Revise la oferta de trabajo que aceptó y compararlo con otras ofertas de trabajo que recibió. Enumerar las razones por las que ha seleccionado un trabajo sobre otro. Usted puede estar más preocupados por la movilidad profesional de salario o beneficios actual, o un tiempo generoso de la política puede apelar a usted para un mejor equilibrio entre trabajo y vida. Asegúrese de que usted está tomando una decisión que sea adecuado para usted en esta etapa de su carrera. Sea firme con su decisión - son escasas las probabilidades de que usted puede regresar a su empleador si el trabajo se selecciona en última instancia no funciona.
Preparar un guión de su llamada telefónica al empleador que le ofreció el puesto desde el que se tiene que rectificar. Comience con una o dos frases sobre lo mucho que apreciamos el tiempo y el interés de la compañía en sus calificaciones. La manera más elegante para salir de un trabajo que ya es aceptado para transmitir su agradecimiento por el tiempo que el reclutador y director de recursos humanos dedicado durante el proceso de reclutamiento y selección. En el borrador del guión, explique su razón para aceptar otra oferta de trabajo. Describa sus opciones de carrera y la forma en que llegó a su decisión. Ensaye su declaración hasta que se sienta cómodo puede hablar con el director de recursos humanos sin un guión preparado.
Programe un tiempo para llamar al director de recursos humanos cuando se puede hablar abiertamente y con franqueza. Coloque la llamada cuando usted cree que es más conveniente. Recordemos los comentarios que el director de recursos humanos puede haber realizado durante el proceso de entrevista sobre sus más ocupados días de la semana o tiempos caóticos durante cada día. No espere hasta el último día de la semana - pidiendo a principios de semana da a la empresa tiempo para reiniciar el proceso de reclutamiento en la búsqueda de otro candidato.
Exprese su pesar en dar marcha atrás en la oferta de trabajo. Evitar la lectura de su guión, sino que incluyen todos los puntos que quería hacer sobre lo mucho que apreciamos el tiempo de la compañía. Realmente indicar sus razones para ir con otra compañía, mantener un tono firme y controlado a través de su breve conversación. Desearía que el director de recursos humanos y en la búsqueda de otro candidato adecuado.
Bueno!
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