Cómo crear una hoja de clasificación Entrevista

Hojas rango entrevista son herramientas comunes dentro de las evaluaciones.

Una hoja de clasificación entrevista es una forma eficiente para registrar la información relativa a la capacitación y adecuación de una persona que está siendo cuestionado. Estas fichas permiten al entrevistador en dar la vuelta rápidamente un número en una escala correspondiente al desempeño del individuo dentro de un rango de criterios. Esto evita la necesidad de una excesiva toma de notas, que de otra manera puede ser intimidante para el individuo y disminuir la entrevista abajo.

Dificultad: Fácil Moderadamente Instrucciones

Lo que necesita

Software de procesamiento de textos

Abra el procesador de textos. Aunque los procesadores de texto más avanzados pueden hacer que la hoja de la entrevista parece más racional, esto no suele ser necesario si la información es para sus propias notas.

Escriba las siguientes categorías y crear una nueva línea debajo de cada una: "Nombre del entrevistado", "Posición de solicitar", "Nombre del entrevistador" y "Fecha de la entrevista." Esta información se rellena cada vez que comienza una nueva entrevista.

Crear partidas pertinentes para el empleo del entrevistado y la historia experiencia. Por ejemplo: "Nombre de la última Empleador", "Posición", "Teléfono de contacto", "Las fechas de Empleo" y "responsabilidades". Deja unas cuantas líneas de espacio en cada apartado para proporcionar espacio para la información a ser escrito.

Escribe una serie de criterios que clasifica la aptitud del empleado en un número de diferentes categorías. Por ejemplo:. "El conocimiento de la industria", "confianza en sí mismo" y "capacidad de escucha" No hay límite en el número de criterios que se pueden incluir, aunque tres de 10 elementos son típicos.

Escribe los números "1 2 3 4 5" al lado de cada criterio. Haga alinear los números de modo que aparezcan claramente en el lado derecho del documento, directamente a través de la pregunta correspondiente.

Indicar el peso de cada criterio lleva. Este es el número que el criterio individual se multiplica por si se calculan los puntos del entrevistado. Por ejemplo, si las habilidades de comunicación de uno de los entrevistados se consideran dos veces más importante que el conocimiento previo acerca de la compañía, "Habilidades de Comunicación" se les daría un peso de dos, mientras que "El conocimiento previo Company" se daría un peso de uno. Estos pueden ser indicados entre paréntesis al lado de la escala de puntuación.

Guarde el documento.